Unternehmensbeschreibung
METRO ist ein international führender Großhandelsspezialist, der sich auf die Bedürfnisse von Hotels, Restaurants und Caterern (HoReCa) sowie unabhängigen Einzelhändlern spezialisiert hat. Mehr als 16 Millionen METRO-Kunden weltweit können wählen, ob sie in einem der großen Märkte einkaufen, dort online bestellte Ware abholen oder einfach nur glauben können. Mit digitalen Lösungen unterstützt METRO zudem die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmern und Selbstständigen und trägt damit zur kulturellen Vielfalt in Handel und Gastronomie bei.
Die Position:
In dieser Position sind Sie Teil des Global Compensation & Benefits Teams innerhalb der METRO AG mit Sitz in Düsseldorf. Unser globales Compensation & Benefits Team ist verantwortlich für die Entwicklung globaler Compensation & Benefits Richtlinien und Vergütungsregelungen sowie für die Strukturierung der Bausteine der Vergütung der METRO Top-Führungskräfte ("Executives").
In Ihrer Funktion werden Sie Gelegenheit haben sich in alle Aspekte moderner Vergütungsgestaltung einarbeiten – das umfasst unter anderem Stellenbewertungen, Marktdatenvergleiche, betriebliche Altersversorgung sowie die Gestaltung von Bonussystemen und Benefitsangeboten. Sie werden unter anderem an der Durchführung von Jahresgehaltsrunden mitarbeiten und Gehaltsanalysen aufbereiten.
Darüber hinaus entwickeln Sie in Zusammenarbeit mit den lokalen Personalabteilungen unserer Landesgesellschaften länderspezifische Vergütungsrichtlinien weiter. Sie werden auch an funktionsübergreifenden Compensation & Benefits Projekten teilnehmen.
Stellenbeschreibung
Wo Ihre Kompetenz gebraucht wird:
- Selbständige Übernahme von administrativen Standardprozessen im Bereich C&B wie bspw. die Erstellung von relevanten C&B Dokumenten für Executives
- Regelmäßige Auswertungen und Steuerung von Benefitsangeboten (z.B. JobRad)
- Unterstützung bei der Durchführung jährlich wiederkehrender Prozesse (bspw. Gehaltserhöhungsrunden, Bonus- durch die eigenständige Übernahme von administrativen und koordinativen Tätigkeiten
Nach einer Einarbeitung ist die eigentsändige Übernahme der Verantwortung in einem C&B Teilbereich angedacht. Dies könnten beispielsweise Themen wie „Grading“, „Marktanalysen“ oder „Benefits“ sein:
- Weiterentwicklung von internationalen Vergütungsrichtlinien, nationalen und internationalen Prozessen, Standards und Systemen zur Vergütung in Zusammenarbeit mit den lokalen Personalabteilungen unserer Landesgesellschaften.
- Beratung des Managements und der HR Organisation bei relevanten Vergütungsthemen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei Compensation & Benefits Themen
- Weiterentwicklung der Dienstwagenrichtlinien und Benefits
- Monitoring der Vergütung in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung
- Ansprechpartner für die Landesgesellschaften bei Fragestellungen rund ums Grading (Stellenbewertungen)
- Durchführung von Teilnahmen an Marktstudien und -umfragen
- Entwicklung von internationalen Benchmark-Ansätzen für individuelle Job Pricings und zur Ableitung der Vergütungspolicy.
- Mitarbeit in C&B Projekten / Fachliche Leitung von C&B Teilprojekten im Rahmen der durch die Projektleitung definierten Rahmenbedingungen
Qualifikationen
- Studium der Betriebswirtschaft, Human Resources oder vergleichbares, gerne mit erster fachspezifischer Praxiserfahrung in Human Resources.
- Erste Kenntnisse zu Einzelfeldern aus dem Bereich Compensation & Benefits zum Beispiel Vergütungsgestaltung, Stellenbewertung, Incentives oder Benefits.
- Wissbegierigigkeit und eine gute Auffassungsgabe
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sehr gute Excel Kenntnisse, Erfahrung in der Darstellung von Sachverhalten in Power Point (oder einer vergleichbaren Präsentationssoftware) ggf. schon SAP-HR Kenntnisse
- Ein überdurchschnittliches Maß an Selbstständigkeit, Teamfähigkeit und Aufgeschlossenheit mit gutem organisatorischem Geschick und analytischer sowie konzeptioneller Stärke.
- Zahlenaffinität und analytisches Verständnis
- Selbständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise
- Hohe Kundenorientierung
- Gute Kenntnisse von MS Word, Excel und PowerPoint
Zusätzliche Informationen
- Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, die Möglichkeit persönlich zu wachsen und sich fachlich zu herausfordern. Wir bieten ein Umfeld, in dem Sie Ihre Ideen einbringen und umsetzen können.
- Work-Life Balance: Flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub sowie Optionen des mobilen Arbeitens.
- Weiterbildung: Ein umfassendes Weiterbildungsangebot über ein eigenes Trainingsteam sowie ein eigenes jährliches Weiterbildungsbudget.
- Wohlergehen: Gesundheitsprogramme, ein kostenloses Fitnessstudio auf unserem Campus, regelmäßige Mitarbeiterevents, etc.
- Komfort: Sehr gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze inklusive Lademöglichkeiten für E-Mobilität. Eine Kantine mit preiswerten und gesunden Gerichten sowie Rabatte in unseren Märkten als auch bei vielen Partnerunternehmen.
- Betriebliche Altersvorsoge: Zuschuss, um für Ihr Alter vorzusorgen.
- Mitarbeiter Rabatt
