HR Consultant Compensation & Benefits (m/w/d)

Du möchtest deine Leidenschaft für den Handel in einer neuen, herausfordernden Position leben oder die Branche grundlegend kennenlernen und in deiner Karriere neue Wege gehen? Dann bist du bei uns genau richtig! METRO ist ein international führender Großhändler mit Food-/Non-Food-Produkten, der sich mit seiner einzigartigen Multichannel-Strategie auf die Bedürfnisse von Hotels, Restaurants, Caterern und unabhängigen Händlerinnen und Händlern spezialisiert hat. Wir sind stolz darauf, unseren über 17 Millionen Kundinnen und Kunden weltweit eine breite Palette an Produkten und Services zu bieten, sei es in einem unserer großflächigen Märkte, durch eine Online-Bestellung oder durch eine bequeme Belieferung per „Food Service Distribution“. METRO ist in über 30 Ländern aktiv und beschäftigt weltweit mehr als 93.000 Mitarbeitende. Im Geschäftsjahr 2021/22 erwirtschafteten wir gemeinsam einen Umsatz von 29,8 Mrd. € und wollen unser erfolgreiches Wachstum fortsetzen.

Mit unserer Wachstumsstrategie „sCore“ haben wir uns hohe Ziele gesteckt. Unsere Fundamentals sind dabei die Leitsätze, die wir jeden Tag leben und die uns dabei helfen, unsere gemeinsamen Werte zu bewahren und uns konsequent zu verhalten. Wir bekennen uns dabei zum Großhandel als unsere Kernkompetenz und haben es uns zur Aufgabe gemacht, unsere Prozesse zu reflektieren und uns ständig zu verbessern. Der "ONE METRO"-Spirit ist dabei unser Antrieb, um jeden einzelnen Mitarbeitenden in unserer globalen METRO-Community zusammenzubringen und gemeinsam mit Neugier, Entschlossenheit, Mut, Hands-On-Mentalität, Verbindlichkeit und Vertrauen zu arbeiten. Mehr Informationen und Links zu uns findest du auf karriere.metroag.de

Die Position:

In dieser Position sind Sie Teil des Global Compensation & Benefits Teams innerhalb der METRO AG mit Sitz in Düsseldorf. Dieses Team ist verantwortlich für die Entwicklung globaler Compensation & Benefits Richtlinien und Vergütungsregelungen für die METRO Gesellschaften sowie für die Strukturierung der Bausteine der Vergütung der METRO Top-Führungskräfte ("Executives").

In Ihrer Funktion werden Sie Gelegenheit haben sich in alle Aspekte moderner Vergütungsgestaltung einarbeiten – das umfasst unter anderem Stellenbewertungen, Marktdatenvergleiche, betriebliche Altersversorgung sowie die Gestaltung von Bonussystemen und Benefit-Angeboten. Sie werden unter anderem an der Durchführung von Jahresgehaltsrunden mitarbeiten,  Gehaltsanalysen aufbereiten und bei anderen Compensation & Benefits Prozessen unterstützen.

Darüber hinaus entwickeln Sie in Zusammenarbeit mit den lokalen Personalabteilungen unserer Gesellschaften länderspezifische Vergütungsrichtlinien weiter. Sie werden auch an funktionsübergreifenden Compensation & Benefits Projekten teilnehmen.

Wo Ihre Kompetenz gebraucht wird:

• Selbständige Übernahme von administrativen Standardprozessen im Bereich C&B wie bspw. die Erstellung von relevanten C&B Dokumenten für Executives
• Regelmäßige Auswertungen und Steuerung von Benefitsangeboten (z.B. JobRad)
• Unterstützung bei der Durchführung jährlich wiederkehrender Prozesse (bspw. Gehaltserhöhungsrunden, Bonus- durch die eigenständige Übernahme von administrativen und koordinativen Tätigkeiten

Nach einer Einarbeitung ist die eigenständige Übernahme der Verantwortung in einem C&B Teilbereich angedacht. Dies könnten beispielsweise Themen wie „Marktanalysen“ oder „Benefitsangebote“  sein:

• Weiterentwicklung von internationalen Vergütungsrichtlinien, nationalen und internationalen Prozessen, Standards und Systemen zur Vergütung - in Zusammenarbeit mit den lokalen Personalabteilungen unserer Landesgesellschaften.
• Beratung des Managements und der HR Organisation bei relevanten Vergütungsthemen
• Weiterentwicklung von Benefit-Angeboten
• Statistische Auswertungen / Monitoring der Vergütung in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung
• Ansprechpartner für die Landesgesellschaften bei Fragestellungen rund ums Grading (Stellenbewertungen)
• Durchführung von Teilnahmen an Marktstudien und -umfragen
• Entwicklung von internationalen Benchmark-Ansätzen für individuelle Job Pricings und zur Ableitung der Vergütungspolicy.
• Mitarbeit in C&B Projekten im Rahmen der durch die Projektleitung definierten Bedingungen 

• Studium der Betriebswirtschaft, Human Resources oder vergleichbares, gerne mit erster fachspezifischer Praxiserfahrung in Human Resources.
• Erste Kenntnisse zu Einzelfeldern aus dem Bereich Compensation & Benefits zum Beispiel Vergütungsgestaltung, Stellenbewertung, Incentives oder Benefits.
• Wissbegierigigkeit und eine gute Auffassungsgabe
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Zahlenaffinität und analytisches Verständnis
• Sehr gute Excel Kenntnisse,
• Erfahrung in der Darstellung von Sachverhalten in Power Point (oder einer vergleichbaren Präsentationssoftware)
• Kenntnisse in Word und ggf. schon SAP-HR Kenntnisse
• Ein überdurchschnittliches Maß an Selbstständigkeit, Teamfähigkeit und Aufgeschlossenheit mit gutem organisatorischem Geschick und analytischer sowie konzeptioneller Stärke.
• Selbständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise
• Hohe Kundenorientierung 

• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, die Möglichkeit persönlich zu wachsen und sich fachlich zu herausfordern. Wir bieten ein Umfeld, in dem Sie Ihre Ideen einbringen und umsetzen können.
• Work-Life Balance: Flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub sowie Optionen des mobilen Arbeitens.
• Weiterbildung: Ein umfassendes Weiterbildungsangebot über ein eigenes Trainingsteam sowie ein eigenes jährliches Weiterbildungsbudget.
• Wohlergehen: Gesundheitsprogramme, ein kostenloses Fitnessstudio auf unserem Campus, regelmäßige Mitarbeiterevents, etc.
• Komfort: Sehr gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze inklusive Lademöglichkeiten für E-Mobilität. Eine Kantine mit preiswerten und gesunden Gerichten sowie Rabatte in unseren Märkten als auch bei vielen Partnerunternehmen.
• Betriebliche Altersvorsoge: Zuschuss, um für Ihr Alter vorzusorgen.
• Mitarbeiter Rabatt