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Team-Besprechung in einem Büro mit Laptops und einem Whiteboard

Weiterbildung & Entwicklung

So kannst du dich bei METRO weiterentwickeln

Bei METRO unterstützen wir die Entwicklung unserer Mitarbeitenden vom ersten Tag an. Sie können ihre Kompetenzen ausbauen, ihre Stärken entdecken und sich während ihrer gesamten Karriere weiterentwickeln. Ob in unseren Märkten oder in unseren Offices: Wir bieten Entwicklungsmöglichkeiten, die sich an den individuellen Zielen und den Anforderungen der jeweiligen Rolle orientieren. Mit mehr als 17.000 weltweit verfügbaren Lernangeboten haben Mitarbeitende Zugang zu einer Vielzahl von Trainings und Workshops. Darüber hinaus stehen je nach Karriereweg spezialisierte Academies und interne Entwicklungsprogramme zur Verfügung. 

Expertise in verschiedenen Bereichen ausbauen

Je nach Rolle und Geschäftsbereich stehen spezielle Lerninitiativen und Academies zur Verfügung, um Kompetenzen in zentralen Bereichen des Unternehmens gezielt weiterzuentwickeln.

Kassenbereich eines Supermarkts mit mehreren Kassen, Kunden und einem voll beladenen Einkaufswagen im Vordergrund

Operations & Ultra Fresh Academy

Die Operations & Ultra Fresh Academy unterstützt Mitarbeitende dabei, Kompetenzen für den Store-Betrieb, den Ultra-Fresh-Bereich sowie die multichannel Auftragsabwicklung aufzubauen und weiterzuentwickeln. Je nach Funktion und Geschäftsbereich umfasst das Lernangebot Themen wie Kundenorientierung, operative Exzellenz, Warenverfügbarkeit, Teamführung, Servicequalität sowie Frische und Zuverlässigkeit. Die Teilnehmenden erwerben praxisnahes Wissen, das sie bei täglichen Aufgaben und fundierten Entscheidungen im Arbeitsalltag unterstützt.

Drei Teammitglieder arbeiten gemeinsam an einem Konferenztisch und sehen sich während einer Besprechung Informationen auf einem Laptop an

Finance Academy

Die Finance Academy hat das Ziel, Talente zu fördern und Führungskompetenzen innerhalb des Finanzbereichs weiterzuentwickeln. Sie unterstützt Finance-Mitarbeitende dabei, ihre finanzwirtschaftlichen Kenntnisse sowie ihre Fähigkeiten im Performance Management auszubauen. Dafür bietet sie spezialisierte Lernformate, die auf unterschiedliche Funktionen und Erfahrungsstufen zugeschnitten sind. Im Fokus steht die praxisnahe Weiterentwicklung mit einem klaren Bezug zum Unternehmenserfolg. Gleichzeitig wird vermittelt, wie Finanzkompetenzen dazu beitragen, fundierte Entscheidungen zu treffen und nachhaltigen Mehrwert für METRO zu schaffen.

Zwei Personen, die sich in der Obst- und Gemüseabteilung eines Lebensmittelladens, umgeben von frischem Obst und Gemüse, über Produkte unterhalten

Sales Academy

Die Sales Academy unterstützt mehr als 8.000 Vertriebsmitarbeitende und Führungskräfte bei METRO. Die Lernprogramme stärken Kundenorientierung, Vertriebserfolg und Wachstum, indem sie die Kompetenzen fördern, die für das Verständnis von Kundenbedürfnissen und die Entwicklung passgenauer Lösungen erforderlich sind. Durch Initiativen wie den METRO Selling Process und die Sales Coach Zertifizierung befähigt die Academy die Vertriebsgemeinschaft, nachhaltige Leistung zu erzielen und Vertriebsexzellenz weiter voranzutreiben.

Lagergang mit gestapelten Paletten, Lagerregalen und einem gelben Gabelstapler in einem großen Distributionszentrum

Supply Chain Academy

Die Supply Chain Academy ist eine globale Plattform für Wissenstransfer und Zusammenarbeit. Sie greift die zentralen Herausforderungen der Lieferkette von METRO auf und unterstützt den Aufbau der dafür erforderlichen Kompetenzen. Mitarbeitende in supply-chain-nahen Funktionen profitieren von einem praxisorientierten Lernangebot, das die kontinuierliche Optimierung von Prozessen, die Steigerung der Effizienz und die Förderung einer kooperativen Arbeitsweise, um die Leistungsfähigkeit der Lieferkette nachhaltig zu stärken.

Drei Kollegen sitzen in einem modernen Loungebereich eines Büros und unterhalten sich ungezwungen vor großen Fenstern

P&C Academy

Die People & Culture Academy unterstützt die kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen People & Culture Funktion von METRO. Durch die Partnerschaft mit AIHR (Academy to Innovate HR) erhalten P&C Kolleginnen und Kollegen Zugang zu gezielten Lernprogrammen, digitalen Zertifizierungen und Ressourcenbibliotheken. Die Online-Lernplattform von AIHR bietet ein flexibles Lernumfeld, um den individuellen Karriereweg im People & Culture Bereich zu definieren, Entwicklungsmöglichkeiten zu identifizieren, Lernziele festzulegen und eine personalisierte Lernreise zu gestalten.

Zwei Kollegen unterhielten sich in einem modernen Bürobereich mit leuchtend gelben Möbeln

Offer Management Academy

Die Offer Management Academy stärkt die Kompetenzen der Einkaufsteams in den METRO Landesgesellschaften. Durch Trainings in den Bereichen Sortimentsmanagement und Lieferantenverhandlungen unterstützt sie Mitarbeitende dabei, die Transformation von METRO zum Großhandelsunternehmen sowie die strategischen Unternehmensziele voranzutreiben. Die Teams entwickeln die Fähigkeiten, fundierte Angebotsentscheidungen zu treffen, kundenrelevante Sortimente zu gestalten und Mehrwert für Kundinnen und Kunden sowie das Unternehmen zu schaffen.

Interne Entwicklungsprogramme

Bei METRO besteht die Möglichkeit, Führungskompetenzen weiterzuentwickeln, die sowohl in der aktuellen Rolle als auch für die weitere berufliche Entwicklung relevant sind. Mitarbeitende, die als Potenzialträger für den nächsten Karriereschritt identifiziert werden, können die Möglichkeit erhalten, an internen Entwicklungsprogrammen teilzunehmen, die auf unterschiedliche Funktionen und Karrierestufen zugeschnitten sind.
Finanzakademie

Next Generation Finance

Next Generation Finance ist ein internationales Programm zur Talentförderung für Finanzfachleute. Die Teilnehmer entwickeln Führungskompetenzen, geschäftsrelevantes Verständnis und KI-Kompetenzen, um ihre Rolle als FinanzNext Generation Finance ist ein internationales Talentprogramm für Finance Professionals. Die Teilnehmenden entwickeln Führungskompetenzen, geschäftsrelevantes Verständnis und KI-Kompetenzen, um ihre Rolle als Finance Business Partner zu stärken.
Vertrag

Next Generation Offer

Next Generation Offer ist ein internationales Entwicklungsprogramm für High-Potential-Talente in den Bereichen Einkauf und Category Management. Teilnehmenden stärken die Kompetenzen, die für zukünftige Führungsrollen erforderlich sind, darunter strategisches Denken, funktionsübergreifende Zusammenarbeit und die Fähigkeit, geschäftlichen Mehrwert zu schaffen.
Multichannel

Leading Multichannel Sales & Operations

Internationales Talententwicklungsprogramm für Führungskräfte in den Bereichen Vertrieb und Operations. Die Teilnehmenden gewinnen einen umfassenderen Blick auf das Unternehmen und stärken ihre Fähigkeit, profitables Wachstum im Vertrieb, operative Exzellenz und nachhaltige Geschäftsergebnisse voranzutreiben.
accelerate

Accelerate

Accelerate ist ein Entwicklungsprogramm für erfahrene Führungskräfte aus verschiedenen Unternehmensbereichen. Es fördert Kundenorientierung, moderne Führung, Change Management, digitale Agilität und strategisches Denken.
Anforderung

My Revolution

My Revolution ist ein Entwicklungsprogramm für Talente aus allen Funktionen am Campus.Im Fokus stehen Selbstführung, der Ausbau von Business-Kompetenzen und das Verständnis von Kundenperspektiven. Dies erfolgt durch einen kollaborativen Ansatz sowie die Übernahme und Leitung von Projekten.
Salles excellence

Master in Sales Excellence

Entwickelt für Führungskräfte im Vertrieb, die ihre Führungskompetenzen stärken und nachhaltige Geschäftsergebnisse erzielen möchten. Das Programm fördert fortgeschrittene Vertriebskompetenzen, strategisches Verständnis und Sicherheit in der Führungsrolle.
 
women in leadership

Leadership Catalyst

Leadership Catalyst ist ein internationales Talentprogramm, das darauf ausgerichtet ist, Frauen in Führungspositionen dabei zu unterstützen, ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln. Der Schwerpunkt des Programms liegt darauf, die Positionierung als Führungskraft zu stärken, die berufliche Weiterentwicklung zu fördern, Einfluss und Sichtbarkeit auszubauen sowie ein Netzwerk für weiteres Wachstum zu schaffen.
Dialog

Future Leaders

Internationales Talentförderungsprogramm zur Förderung von Führungskompetenzen, zur Stärkung der Fähigkeit, Teams zu leiten und zu inspirieren, zur Projektleitung sowie zur Vertiefung der betriebswirtschaftlichen Kenntnisse.
Booster

Booster

Booster ist ein internationales Talentprogramm, das darauf abzielt, Senior Executives dabei zu unterstützen, in ihren aktuellen und zukünftigen Rollen erfolgreich zu sein. Das Programm stärkt strategische Kompetenzen, um die wirksame Umsetzung von Unternehmensstrategien voranzutreiben.