Zeig uns Dein Potential!
Bist du auf der Suche nach einem Management-Trainee-Programm, das dich nicht nur fordert, sondern auch fördert? Möchtest du an spannenden internationalen Projekten arbeiten? Und willst du herausfinden, wie vielfältig Großhandel sein kann?
Was es so besonders macht
Von Anfang an wird jeder METRO Potentials ein Mentor zugewiesen, der Mitglied des Local Management Teams ist. Der Mentor bietet Dir ein hohes Geschäfts- und Kundenbewusstsein, tiefgehendes Coaching und spannende Einblicke für Dich und Deine persönliche Karriere.
Was Dich erwartet
- 18-monatiges Programm
- Internationaler Einsatz
- Laufendes Mentoring und Weiterbildung
- Arbeiten an strategischen Projekten
- Networking Events
Was Du mitbringen solltest
- Führungskompetenzen
- Lernfähigkeit
- Ergebnisorientierung
- Ehrgeiz
- Teamarbeit & Zusammenarbeit
- Fließende Englischkenntnisse
Warum wir, fragst du?
„Das METRO Potentials-Programm war für mich als junger Berufstätiger damals so interessant, weil es mir alles bot, wonach ich suchte: Ein Arbeitgeber, der meine Leidenschaft für gutes Essen und Teamgeist teilt und mit dem ich mich identifizieren kann. Großartige Kunden, mit denen ich interagieren und für die ich arbeiten konnte. Und ein Karrierestart, bei dem ich von Anfang an zum Erfolg des Unternehmens beitragen und das Unternehmen aus verschiedenen Perspektiven kennenlernen konnte und viele großartige Kollegen traf, die mir ein Verständnis für verschiedene Geschäftsbereiche und ein starkes Netzwerk für meine weitere Karriere gaben. Darüber hinaus wurde das Programm von vielen wertvollen Schulungen begleitet, die es mir ermöglichten, mich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. All dies hat den Grundstein für meine weitere Karriere bei METRO gelegt und mir die Möglichkeit gegeben, in vielen spannenden und unterschiedlichen Bereichen zu arbeiten und dem Unternehmen Mehrwert zu bieten. Ich bin sehr dankbar dafür. Ich kann dieses Programm daher jedem empfehlen, der im Großhandel arbeiten, sich selbst und seine Karriere weiterentwickeln und METRO in der Zukunft mitgestalten möchte.“
Jan W, ehemaliger METRO Potential, jetzt Head of People & Culture Data Analytics
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