HR Expert Compensation & Benefits (m/w/d)
Stellenbeschreibung
Die Position:
In dieser Position sind Sie Teil des Global Compensation & Benefits Teams innerhalb der METRO AG mit Sitz in Düsseldorf. Dieses Team ist verantwortlich für die Entwicklung globaler Compensation & Benefits Richtlinien und Vergütungsregelungen für die METRO Gesellschaften sowie für die Strukturierung der Bausteine der Vergütung der METRO Top-Führungskräfte ("Executives").
In Ihrer Funktion werden Sie Gelegenheit haben sich in alle Aspekte moderner Vergütungsgestaltung einzuarbeiten – das umfasst unter anderem Stellenbewertungen, Marktdatenvergleiche, betriebliche Altersversorgung sowie die Gestaltung von Bonussystemen und Benefit-Angeboten. Sie werden unter anderem an der Durchführung von Jahresgehaltsrunden mitarbeiten, Gehaltsanalysen aufbereiten und bei anderen Compensation & Benefits Prozessen unterstützen.
Darüber hinaus entwickeln Sie in Zusammenarbeit mit den lokalen Personalabteilungen unserer Gesellschaften länderspezifische Vergütungsrichtlinien weiter. Sie werden auch an funktionsübergreifenden Compensation & Benefits Projekten teilnehmen.
Wo Ihre Kompetenz gebraucht wird:
- Selbständige Übernahme von Standardprozessen im Bereich C&B wie bspw. die Erstellung von relevanten C&B Dokumenten für Executives und Gehaltsvergleichen unter dem Gesichtspunkt von Entgelttransparenz und -gleichheit.
- Regelmäßige Auswertungen und Steuerung von Benefitsangeboten (z.B. JobRad).
- Unterstützung bei der Durchführung jährlich wiederkehrender Prozesse (bspw. Gehaltserhöhungsrunden, Bonusauszahlung) durch die eigenständige Übernahme von administrativen und koordinativen Tätigkeiten.
Nach einer Einarbeitung ist die eigenständige Übernahme der Verantwortung in einem C&B Teilbereich angedacht. Dies könnten beispielsweise Themen wie „Marktanalysen“ oder „Benefitsangebote“ sein:
- Weiterentwicklung von internationalen Vergütungsrichtlinien, nationalen und internationalen Prozessen, Standards und Systemen zur Vergütung - in Zusammenarbeit mit den lokalen Personalabteilungen unserer Landesgesellschaften.
- Beratung des Managements und der HR Organisation bei relevanten Vergütungsthemen.
- Ansprechpartner für die Landesgesellschaften bei Fragestellungen rund ums Grading (Stellenbewertungen).
- Durchführung von Teilnahmen an Marktstudien und -umfragen sowie Mitarbeit an C&B Projekten.
Qualifikationen
Was wir suchen:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Human Resources oder vergleichbares, gerne mit erster fachspezifischer Praxiserfahrung in Human Resources.
- Erste Kenntnisse zu einzelnen Themenfeldern aus dem Bereich Compensation & Benefits, zum Beispiel Vergütungsgestaltung, Stellenbewertung, Incentives oder Benefits.
- Ausgezeichnete Excel-Kenntnisse, gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise erste SAP-HR Kenntnisse.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Einen Teamplayer mit einer selbstständigen und vor allem strukturierten Arbeitsweise.
